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我們的福利

公司的成長不僅是業務的成長,還包括員工身心與生活品質的提昇,擁有身心的健康,將更能享受工作與生活的平衡,因此,錸寶相信員工身心的健康就是公司最大的財富。錸寶提供同仁的不僅是舒適的工作環境與福利措施,更體貼與關懷員工的心,以實際行動落實至人力資源管理體系,改善內部工作以及人際環境,促進勞資和諧並期許與同仁共同創造屬於錸寶的快樂大家庭。


員工關係

  1. 公司內部設有"員工關係師"數位,由公司內具有熱忱且學有專精的同仁出任,同時並設有員工關係師專用信箱,提供同仁生活諮商與心靈關懷的另一溝通管道。
  2. 設有康樂/生活資訊小組,提供同仁食衣住行育樂資訊。
  3. 不定期舉辦"高階主管面談會",強化員工意見溝通管道,促進勞資和諧。
  4. 落實員工餐廳與宿舍管理,並不定期舉辦意見座談會。

優質福利

  1. 競爭力之薪資水準
  2. 績效獎金制度
  3. 年度盈餘分紅
  4. 現金增資員工優先認股
  5. 福利委員會:除不定期舉辦身心平衡活動,家庭聯誼(Familyday)外,並鼓勵同仁成立社團,增進同仁情感與知性交流。
  6. 津貼補助:旅遊/生育/訓練津貼補助、節慶/生日禮券或禮品;同仁若於在職期間完成終身大事者,還可享有主管補助之結婚津貼。
  7. 團體保險:同仁除享有勞保、健保員工保險外,同時享有團體保險之保障
  8. 健康檢查:每年定期健康檢查,醫師到診諮詢服務。

一流的休閒福利設施

  1. 生活機能設施:
    規劃完善的工作環境,包括員工餐廳、Coffee Bar、室內停車場、員工宿舍。
  2. 休閒設施:
    除了多樣化的社團活動,公司內設有籃球場、羽球場、桌球室、電影院、圖書室等,您可以利用公餘閒暇,來此調劑您緊繃的身心。

社團活動

在忙碌工作之餘,在錸寶的社團裡,您可以找到志同道合的朋友,增添您生活的豐富色彩。這裡有訪山社、行動愛樂社、慢跑社、棒壘社、電影欣賞社等多樣性的社團,等著大家在此發掘新天地。

 

 


退休制度與實施情形

自 94 年 7 月 1 日起配合勞工退休金條例之實施,94 年 6 月 30 日已到職同仁均保留其依據勞動基準法計算退休金之退休年資,94 年 7 月 1 日以後年資則按月提撥6%退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,保障員工之權益。員工亦可自行選擇依每月薪資 0~6%提撥至個人退休金帳戶。

退休制度 舊制 新制
適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
提撥方式 按員工每月薪資總額 2%提撥,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。 每月依員工薪資 6%提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。
提撥金額 勞工準備金截至 110 年 12 月 31日止累積金額新台幣 40,576 仟元。 110 年度提撥新台幣 11,207 仟元
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