履行社會責任情形
| 推動項目 | 執行情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 | ||
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| 是 | 否 | 摘要說明 | ||
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一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ |
V | 公司由管理部為負責單位，另設有發言人制度，致力透過適當的溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要永續發展議題。 | 無重大差異。 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | V | 公司依據環境、社會及公司治理議題，定期評估整體風險並制定因應策略，以符合法規與永續發展之因應。 本公司將與營運相關之環境、社會及公司議題之風險融合於營運策略中，包括公司政策、內部營運管理與業務執行等。 (1) 公司治理面:企業營運穩定及效率的展現皆根據公司治理實務守則，並對產品品質管控及創新研發則是與客戶共創價值。 (2) 環境面:透過有效率的生產安排進而提升能源及水資源使用效率並減少環境衝擊，期成為地球友善的企業公民。 (3) 社會面:員工係企業營運之本，營造安全與幸福的職場工作環境並以完善企業制度保障員工權益進而吸引人才留任，使員工適才適所、發揮專才，使企業保持長期競爭力並支持員工參與各項環保、社區活動等公益活動。敦促員工遵循法規法令，以企業公民履行企業之社會責任。 | 無重大差異。 | |
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三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
（二）公司是否致力於提升能源之使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ |
V |
( 一 )公司對環境之管理，皆符合相關法令規定，並適時依產業特性調整作業。 (二)本公司致力於提升各項資源使用效率，以達原物料與廢棄物減量降低對環境之汙染傷害，並已依循ISO14001環境管理，禁用危害物質及落實綠色產品之目的並有效管理各項資源之利用。並於101/12/13取得SGS頒發之ISO14001:2015認證證書，有效期限為110/12/13~113/12/13。 ( 三 )本公司將溫室氣體減量議題納入風險管理程序，持續評估氣候變遷對公司前在風險與機會，並積極推動減能減碳、溫室氣體減量、減少用水與其他廢棄物管理計畫。 (四)公司已依法規辦理相關管理政策如下： 1.訂定中期減量目標，以長期溫室氣體排放平均成長率不超過5%為目標，以減緩氣候變遷造成的影響。 2.全廠推動節能設備LED照明更新、空調溫度提高、太陽能發電設備建置以降低人均耗能。 3.減少事業廢棄物總量，並提高可回收的廢棄物資源，本公司透過製程調整並慎選廢棄物清除處理及再利用廠商，將廢棄物減量與回收再利用以降低環保風險。 |
無重大差異。 | |
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四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ |
V |
(一)公司已依照勞動法規及國際公認基本勞動人權原則，制定相關管理程序，以保障員工權益，並重視員工福利，提供良好之工作環境，及強調員工雙向溝通。 (二)公司已依「勞基法」及相關法規制定各項薪資福利措施，以確保員工權益，並定期檢視經營績效，透過發放員工酬勞，適當反映在員工薪酬。相關福利措施，詳伍、營運概況之五、勞資關係。 (三)公司每年定期實施員工健康檢查及環境檢測，並加強宣導環境衛生觀念。定期進行工作安全教育訓練及宣導，保障員工職場安全，並定期進行職安檢查與相關作業，詳伍、營運概況之五、勞資關係。並於107/12/12取得SGS頒發之ISO45001:2018認證證書有效期限為110/12/12~113/12/12。 (四)依照年度教育訓練計畫，提供員工多面向之職能訓練。 (五)公司以客戶導向為優先，產品製造皆遵循相關法規及準則，提供客戶品質優良之產品及優質之服務。為響應世界綠色環保運動並符合電子行業公民聯盟(Electronic Industry CitizenshipCoalition，簡稱EICC)行為準則，本公司要求相關供應商不使用衝突金屬及禁用相關有害物質，以降低產品對環境之衝擊並符合國內外相關法規如RoHS (The Restriction of Hazardous Substances in Electrical and Electronic Equipment)及客戶要求。由專責單位處理客訴問題，並依客訴程序執行及追蹤 (六)依供應商產品核准程序，本公司主要產品的新供應商，本公司要求其需提供環境危害物質符合限值承諾書、限用物質檢測報告(即RoHS 或Reach等其他相關檢測報告)、物質安全資料表、供應商(外包商)社會責任承諾書等環保規範聲明。 本公司與供應商進行商業行為前，會評估交易對象過去無影響環境與社會之不良紀錄評估，作為採購交易之依據。 |
無重大差異。 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 不適用 | 不適用。 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無重大差異。 | ||||
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七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： (一)本公司招募、任用新進人員原則，不因性別、種族、國籍等不同而有所差別，以保障員工權益。 (二)為落實環保節能，利用再生水及實施垃圾分類、減量及減排，減少對環境之危害。 (三)定期舉辦捐血活動，為社會貢獻一己之力。 (四)對於社會服務及社會公益，本公司鼓勵員工參與若適族群關懷、文化教育與體育健康等公益活動，並定期贊助相關活動舉行。 (五)對於本公司之投資者關係及利害關係人之權利方面，本公司隨時保持暢通之溝通管道，充分發揮發言人機制並秉持誠信原則即時發部公開資訊以維護投資者關係及利害關係人之權益。 |
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供應鏈管理具體做法
本公司成立供應商輔導專案，透過選商、稽核輔導、績效評估、訓練與供應商論壇，以合作為基礎，將永續的要求貫徹於供應鏈日常管理之中。此外，品質管理及相關業務單位共同鑑別並管理供應商產能不足、品質問題或供應鏈中斷等相關風險，每季向負責資材、品質與營運的經理們及總經理報告供應鏈的管理績效。
| 供應商評估 | 供應商稽核 | 供應商訓練 |
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| 所有供應商必須通過供應商評鑑，並遵從供應商行為準則 製程相關原物料供應商必須通過ISO9001、IATF16949品質管理系統認證 廠務及相關作業承攬商必須取得ISO45001職業安全衛生管理系統認證 在地供應商依業務類別取得地方政府核發之有效工廠登記證及ISO14001環境認證 | 本公司成立稽核小組及輔導團隊，針對供應商的缺失追蹤改善進度，共同提升品質與技術、精進製程、提升良率、強化環保安全衛生績效，並且要求一起承諾減廢 | 本公司會不定期舉辦訓練，透過不同形式的引導與溝通，有效提升環保與安全衛生績效並且符合國際規範，課程包含職場衛生、員工健康、 消防保養、法規風險、從業道德與衝突礦產 |
本公司管理部為推動企業社會責任之專職單位，具體推動與實施成效如下：
- 挽袖捐血活動：105年5月舉辦一場「我年輕我捐血」活動。
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106.03 捐贈財團法人錸德文教基金會新台幣參佰萬元，俾協助該基金會進行弱勢孩童的守護、教養及邁入老年社會之長者照護、教育服務等相關福利作業
- 提供產學交流：秉持「企業取之社會，當思回饋社會」的精神，更以實質產學交流行動，以企業實務提供學校學生參訪，落實企業協助教育的社會責任，106年12月明新科技大學光電系參與交流人次40人。
- 舉辦社會企業市集：嚮應政府推動多元就業開發方案及培養就業計劃，輔導的民間團体，推廣在地的小農產品及手工文創商品，107年9月20日以「中秋佳節」為主題在公司舉辦社企市集，讓員工認識在地美好的產品與文化，同時可幫助社區團体永續營運發展。
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110.01 捐贈財團法人錸德文教基金會新台幣參佰萬元，俾協助該基金會進行弱勢孩童的守護、教養及邁入老年社會之長者照護、教育服務等相關福利作業。